Jesteśmy EFLA, projektujemy stacje i linie wysokiego napięcia dla klientów w Polsce i za granicą. Zespół 40 osób realizuje do kilkunastu projektów rocznie - od koncepcji, przez projekty budowlane i wykonawcze aż po nadzór autorski. Chcemy wzmocnić obszar HR o doświadczoną osobę, która przyciągnie i zatrzyma najlepszych inżynierów.

Twoje główne zadania:

- samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end (ok. 12 wysokospecjalistycznych ról rocznie, głównie role inżynierów w obszarze elektroenergetyki i budownictwa)

- budowanie i komunikowanie EVP - wspieranie retencji i spójnej kultury organizacyjnej

- koordynacja i analiza badań zaangażowania i ocen rocznych (Q12, 360) - analiza, rekomendacje, wdrażanie działań usprawniających, współpraca z działem HR islandzkiej centrali

- współpraca przy tworzeniu i realizacji indywidualnych programów rozwojowych

- koordynacja programów stażowych: współpraca z uczelniami, rekrutacja, onboarding stażystów

- prowadzenie dokumentacji kadrowej (akta, umowy, compliance - badania, szkolenia, uprawnienia branżowe) i raportów HR

Szukamy osoby, która:

- łączy strategiczne patrzenie na ludzi z operacyjną skutecznością

- komunikuje się swobodnie z zarządem i inżynierami: potrafi słuchać, argumentować i udzielać feedbacku

- ma minimum 3 lata samodzielnej rekrutacji end-to-end, najlepiej w obszarze inżynierii

- zna prawo pracy, RODO i administrację kadrową

- potrafi analizować dane HR

- posługuje się komunikatywnie językiem angielskim w mowie i piśmie

Oferujemy:

- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

- kameralną i przyjazną atmosferę pracy: krótkie ścieżki decyzyjne, otwarty zarząd i życzliwą współpracę

- spokojne, przewidywalne tempo pracy: bez korpomowy, sztucznych KPI i niezdrowej presji na codzienne wyniki; skupiamy się na jakości i efektywności bez pośpiechu

- realny wpływ na kształt procesów HR w firmie

- system premiowy (premie roczne i kwartalne)

- prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, parking, grupowe ubezpieczenie na życie

Prześlij swoje CV – odezwiemy się, nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań w 100%. Bardzo ważne jest wzjajemne dopasowanie, inicjatywa i chęć rozwoju.

Zawsze poszukujemy uzdolnionych inżynierów elektryków i inżynierów budownictwa. Nawet jeśli nie prowadzimy otwartej rekrutacji na stanowiska odpowiadające tym kompetencjom chętnie porozmawiamy na temat możliwości rozwoju razem z EFLA.

Jesteś jeszcze na studiach ale masz możliwość i chęci na regularną współpracę? Zostaw nam swoje zgłoszenie! Jeśli będziemy mieć taką możliwość zaproponujemy Ci staż.

Szukasz swojej pierwszej pracy w elektroenergetyce? Chętnie będziemy Twoim pierwszym pracodawcą! Dołączysz do nielicznego grona specjalistów projektujących rozwiązania dla przesyłu i dystrybucji energii elektrycznej wysokich i najwyższych napięć.